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人力资源部经理主要负责负责公司整体的绩效考核，需要制定员工的福利制度以及升迁体系，还需要根据企业的发展制定相应的人力资源发展规划，建立人才管理系统，并根据市场的现状，对企业的架构和部门职能进行优化调整。
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